ارائه مدلی جهت تحلیل چىد سطحی احساسات در سازمان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 967
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_394
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
Abstract:
تا قبل از سال 1980 مقوله احساسات تنها در حیطه رضایت شغلی مطرح می شد ولی پس از آن با روی کار آمدن مفهومی به نام نیروی کار احساسی، نقش احساسات در حیطه کاری سازمان پررنگ تر شد ، در واقع با وجود یک دوره طولانی غفلت ، تحقیقات پیرامون احساسات در رفتار سازمانی به یک موضوع مهم در 15 سال اخیر تبدیل شده است. و به نظر می رسد که قسمتی از یک تحول غاطفی در علوم سازمانی باشد. در این مقاله به مروری بر تحقیقات جاری با موضوع نقش احساسات در رفتار سازمانی پرداخته و عواطف را بر پایه یک مدل 5 سطحی بررسی می کنیم. این مدل شامل سطوح: فردی – تفاوتهای فردی- ارتباطات بین فردی- گروه و رهبری و سطح سازمانی می باشد. عناوین خاصی که به آن ها پرداخته ایم : تئوری رویدادهای عاطفی، حالات و خصوصیات عاطفی، هوش احساسیف نیروی کار احساسی، سرایت احساسی، احساسات و رهبری و ایجاد جو عاطفی سالم و همچنین نتیجه گیری و پیشنهادات برای تحقیقات آتی می باشند.
Keywords:
Authors
حامد دهقانان
دکترای مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی از دانشگاه شهید بهشتی،استادیار دانشگاه علامه طباطبائی،تهران
زهرا صهائی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل،دانشجو،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران
مریم چرخ گرد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل،دانشجو،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :