چالش های مدیریت استعداد فرصت های استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,968
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0799
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
نیاز به سازمانهای چند ملیتی به عنوان مزیت رقابتی در بازار جهانی امروز تا حد امکان در طی بیست سال گذشته به طور چشمگیری افزایش یافته است برای مدیریت منابع انسانی بین المللی این موضوع به معنای فرصت های استراتژکی برای مدیریت منابع انسانی است . مثال بسیار خوبی از چنین فرصت هایی در نظر گرفتن مدیریت استعداد است. این فرصت در اواخر دهه 1990 با ظهور چالش استعداد جهانی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA%20%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF%20%D8%AC%D9%87%D8%A7%D9%86%DB%8C/">مدیریت استعداد جهانی شروع به رشد کرد. در طول پنج سال گذشته این فرصت گسترش یافت و چالش هایی همچون کمبود استعداد، مازاد استعداد، مکان و جابجایی سطوح استعداد، جبران استعداد را در برگرفت. با این همه، این شرایط همگی چالش های استعداد جهانی هستند. در این مقاله ما این چند چالش استعدادها و فرصت های استراتژیک آنها برای سازمان ها و پیامدهای این فرصتهای استراتژیک برای سازمان و برای مدیریت منابع انسانی بین المللی را بررسی خواهیم کرد.
Keywords:
Authors
کرم اله دانشفرد
دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
علی رئیس پور
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :