مدیریت منابع انسانی و اخلاق
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,095
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_040
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
منابع انسانی در طول تاریخ عامل اصلی توسعه به شمار رفته است.در عصر حاضر نیز که بشر به پیشرفتهای فوق العاده درزمینه علوم و تکنولوژی دست یافته، به رغم نقش تکنولوژی در تحقق توسعه اقتصادی و صنعتی، نه تنها از اهمیت منابع انسانیکاسته نشده بلکه توجه به موضوع منابع انسانی بعنوان خالق و بکار گیرنده فن آوری، ضرورتی روز افزون یافته است در این مقاله به رابطه و نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی ،دلایل اهمیت توجه به اخلاق در مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.از آنجاکه مهم ترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند ، استفادهصحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمند ترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت همواره مورد توجه دولت ها بوده است .موضوع این مقاله بیان انواع رویکرد های فلسفی به مساله اخلاق ومطرح کردن چند دیدگاه اخلاقی و اثر هر [ دیدگاه بر روی سازمان میباشدو در نهایت به مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی نیز اشاراتی نموده است
Keywords:
Authors
الهه علیزاده نودهی
دانشجوی ارشدحسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :