مدیریت تغییر و تحول سازمانی و بررسی عوامل تسهیل کننده تغییر (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,758

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_055

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

Abstract:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع ازمدیریت دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراریمحیط کار بیندیشد. در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی ازمشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. لذا راهکارهایی لازم است تا مدیران و کارکنان هر سازمان نسبت به پذیرش تغییر و نوآوری مقاومت کمتری ازخود نشان داده و تغییرات مفید و اساسی را به راحتی بپذیرند. این مقاله پژوهشی با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مشاهدات عینی در سازمان ادارهکل ورزش و جوانان استان فارس که از طریق توزیع پرسشنامه بین مدیران و کارکنان که به صورت تصادفی انتخاب شده و مورد سنجش قرار گرفته اندبه تشریح اهمیت و ضرورت تغییر و تحول سازمانی، دلایل مقاوت در برابر تغییر، مدیریت تغییر و تحول سازمانی می پردازد و در نهایت راهکارها وپیشنهاداتی برای تسهیل تغییر و تحول در سازمان ها ارائه شده است.

Keywords:

تغییر و تحول سازمانی , ضرورت تغییر , مدیریت تغییر و تحول سازمانی , موانع تحول , مقاومت در برابر تغییر , راهکارهای غلبه بر موانع تحولات سازمانی

Authors

شهریار مرزبان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

کمال باقری

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • [] آقایی فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، ...
  • پارکینسون لرستوم جی (1376)، مهارتهای مدیریت، چاپ اول، ترجمه مهدی ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ. (1372)، به سوی ...
  • تافلر، الوین(1370)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم ...
  • تافلر، الوین(373 1)، شوک آینده، ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • آ تافلر، الوین(1371)، موج سوم، ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، ...
  • دفت، ریچارد ال(1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی ...
  • دفت، ریچارد ال(1378)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • سادلر، فیلیپ(1380)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران ...
  • سرمد، غلامعلی(1380)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم ...
  • سلطانی تیرانی، فلوا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول ...
  • Everett M. Rogers, C ommunication Of Innovations Cultural Approach , ...
  • نمایش کامل مراجع