رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 726

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC02_084

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

Abstract:

تعارض بر بسیاری از سازمان ها بصورت یک مسیله جدی وجود دارد. باید بخاطر داشت این وجود تعارض نیست که باعث اختلال و از هم پاشیدگی روابط در سازمان می شود، بلکه مدیریت غیر اثربخش تعارض هاست که سبب نتایج نامطلوب می شود. هدف اصلی تحقیق حاضر، یافتن رابطه سبک مدیریت تعارض و مولفه های اصلی هوش هیجانی می باشد. این پژوهش از نوع کتابخانه ای و آرشیوهای اینترنتی به یافتن رابطه بین سبک مدیریت تعارض و مولفه های هوش هیجانی می پردازد.

Authors

مسعود دهقانیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

معصومه منصوری فرد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج