سرمایه گذاری در منابع انسانی استراتژی کسب مزیت رقابتی
Publish place: International Conference on Commercialization of Technology
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 723
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTC02_044
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
نگرش استراتژیک وبلند مدت به منابع انسانی در سازمان تاثیرات مثبتی در برنامه ریزی نیروی انسانی خواهدداشت و سبب افزایش بهره وری،اثربخشی و تحقق ماموریت سازمان خواهد شد.سازمان های باید با انتخاب استراتژیهای مناسب درزمینه تامین نیروی انسانی،آموزش،ارزیابی عملکرد،پاداش ،سرمایه انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی مورد ملاحظه قرار دهند تا به اهداف کلان خوددستیابی پیدا کنند.با توجه به تغییرات روز افزون جامعه بشری و تغییر انتظارات ذینفعان سازمان ها،ارائه یک استراتژی واحد برای تمامی کشور ها و سازمان ها نمی تواند مفید باشد،در این میان سازمان باید ضمن آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،موقعیت استراتژیک خود راتعیین نمود و با توجه به مراحل بلوغ و رشد سازمان اقدام به اتخاذ استراتژی مناسب جهت سرمایه گذاری در منابع انسانی و کسب مزیترقابتی نماید.این پژوهش به صورت مروری به بررسی مبانی برنامه استراتژیک منابع انسانی و الگوهای سرمایه گذاری در منابع انسانی پرداخته است.برخی از مشاغل از لحاظ استراتژیک از سایر مشاغل ارزشمند تر هستند و باید به نحو ویژه ای اداره شود.این بدان معناست که سرمایه گذاری های بسیار اندک نیز باید هم راستا با اهداف استراتژیک باشد ،تا به سازمان اطمینان دهد که برتری استعداد در این جایگاه ها قرارگرفته اند
Keywords:
Authors
مریم اسدی نژادطاهرگورابی
بیمارستان آریا،رشت
رامون اخترطالع
دانشگاه گیلان ،
سودابه محمدتقی زاده زرندی
مرکز تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :