رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان شهرداریهای خراسان جنوب

مقدمه: انگیزش شغلی از عوامل مهم تاثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان می باشد بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان شهرداری انجام گردید. روش: با روش توصیفی - همبستگی انجام شد. بدین منظور 170 نفر کرکنان شهرداری بیرجند با روش نمونه گیری خوشه ای داده ها با استفاده از دو پرسشنامه انگیزش شغلی و رضایت شغلی جمع آوری و در دو سطح امار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل گردیدند. نتایج: یافته ها نشان داد که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0/01>P). همچنین میزان انگیزش شغلی در کارکنان زن و مرد متفاوت است. بحث و نتیجه گیری: انتظار می رود با جوی مناسب زمینه افزایش انگیزش شغلی کارکنان فراهم گردد تا میزان رضایت شغلی کارکنان به طور قابل ملاحظه ای بهبود یابد.

Keywords:

انگیزش شغلی , رضایت شغلی , کارکنان شهرداری