بررسی تاثیر نظام مدیریت استعداد بر جانشین پروری در سازمان های دولتی شهر شیراز
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,759
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_131
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
علی رغم اینکه استعداد و جانشین پروری به عنوان منابعی اصلی برای بقای سازمان ها ضروری است و از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها درتجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح است، اما باز هم بسیاری از سازمان ها هنوز به مدیریت استعداد و جانشینپروری به طور جدی توجه نکرده اند. باید توجه داشت که جهان کنونی نیازمند پاسخگویی سریع است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بینمدیریت استعداد و جانشین پروری در سازمان های دولتی شهر شیراز می باشد. پژوهش حاضر شامل دو متغیر مدیریت استعداد به عنوانمتغیر مستقل و جانشین پروری به عنوان متغیر وابسته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان سازمان های دولتی شهر شیراز بهتعداد 1920 نفر با حجم نمونه 333 نفر بود که همبستگی بین متغیر ملاک و پیش بین سنجیده شده است. این پژوهش از نظر هدف جزوتحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه شامل؛ پرسشنامهمدیریت استعداد و جانشین پروری است که میزان روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازآلفای کرونباخ ، مقدار (88 %) برای متغیر مدیریتاستعداد و (82 %) برای متغیر جانشین برآورد شد. پایایی پرسشنامه مدیریت استعداد به میزان (88 %) و جانشین پروری (82%) درصد موردتایید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون کندال و اسپیرمن همراه با نمودار پراکنش و برای تعیین رابطه بین دو متغیر،ضریب تعیین و تحلیل رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و خرده مقیاس هایآن (جذب استعداد،درگیرسازی استعداد،توسعه و بهسازی استعداد،حفظ و نگه داشت استعداد) با جانشین پروری در سازمان های دولتی شهرشیراز رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت و در نهایت نیز پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
علیرضا موغلی
استادیار، دانشگاه پیام نور شیراز
سحر یداللهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :