توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,039
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0318
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
از آنجا که انسان محور تحولات سازمانی است،برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی،باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت، وآنهاراازدرون رشد دادوبه گونه ای خودفرمان پرورش داد.منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمانهستند ودرکارایی واثربخشی هر سازمان از نقش آفرینان اصلی هستند. بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه مدیریت دموکراتیک،ورعایت اصول روانشناسی انسانی، ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازماننیز محیطی را بوجود آورد که در آن، هم انسانیت انسانها و هم استعداد آنها شکوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی وتوسعه هدفها و درنهایت، ارتقای سازمان تا سطح فرابالندگی امکان پذیر شود. انسانها به تناسب دارابودن استعدادهای خود می توانند در گذار بالندگی خود و سازمان مسئولیت پذیرباشند،دراین مقاله،به عوامل موثر ولزوم تغییر و تحول سازمانی ومدلها،راهکارها والگوهای مطلوب ،جهت رشد وپیشرفت سازمانها با تکیه برسرمایه عظیم منابع انسانی هر سازمان ارائه شده است
Keywords:
Authors
جهانشا محمدزاده
دانشیار روانشناسی دانشگاه ایلام ،ایران
لیلی مهذب
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
فریده نارنجی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :