بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم
Publish place: 17th International Power System Conference
Publish Year: 1381
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,792
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC17_238
تاریخ نمایه سازی: 8 مهر 1386
Abstract:
مقاله حاضر، نتیجه حقیقی است که بمنظور بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم صورت گرفته تا با شناخت عوامل مزبور امکان تجدیدنظر در مشاغل و یا تغییر در سبک مدیریت بمنظور افزایش رضایت شغلی جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، فراهم شود .
پس از مروری بر منابع مکتوب موضوع، هفت فرضیه شکل گرفت و برای آزمون فرضیه ها اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری و پس از طبقه بندی و تجزیه و تحلیل اطلاعات براساس روشهای آماری، صحت فرضیه های مطرح شده بررسی و رابطه متغیرهای مشوق های مادی، مشارکت کارکنان در کارها، اطلاع از اهداف شرکت، وجود جو اعتماد ما بین مدیریت و کارکنان، ماهیت شغل فرد و ارزشمند بودن آن . اعمال کنترل های همه جانبه، و وجود همکاران همدل و همخو با رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت .
Keywords:
تئوری برابری , عوامل بلافصل محیط شغلی , عوامل سراسری سازمان , نظریه کامروائی نیازها , نظریه دو عاملی , ویژگیهای شغلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :