رابطه استرس شغلی با خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بیمه ایران در استان مرکزی

سازمان ها همواره به دنبال آن هستند که با آسیب شناسی رفتاری و روان شناختی به افزایش بهره وری فردی و بنگاهی کمک کنند.یکی از این آسیب ها استرس و عوارض ناشی ازآن است. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی انجام شده است. این تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل درشرکت سهامی بیمه ایران شعب استان مرکزی است که از میان آنها 147 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به سه پرسشنامه استرس شغلی، رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی پاسخ دادند. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون گام به گام نشان داد که بین متغیر استرس شغلی با خلاقیت سازمانی و مؤلفه هایش وهمچنین رضایت شغلی و مؤلفه هایش رابطه معنادار و منفی بوده وجود دارد. همچنین دو متغیر خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی توانستند استرس شغلی را پیش بینی کنند که رضایت شغلی بهترین پیش بینی کننده برای استرس شغلی است

Keywords:

استرس شغلی , رضایت شغلی , سلامت سازمانی , بیمه ایران , استان مرکزی