بررس تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,273
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0079
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد 248نفر بود که در نیمه اول سال 1393 مشغول به کار بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش استفاده شده، توصیفی و ازنوع همبستگی بود. ابزار این پژوهشض عبارت است از پرسشنامه ی استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آوالیو که شامل 20 سوال و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پراسرت کانا واتاناچی و یونگ جین یو 2002 که شامل 16 سوال است که روایی و پایایی آن مورد سنجش و تأیید قرار گرفته است. همچنین طی آزمونهای جداگانه تأثیر مثبت ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و سبک رهبری) براعتماد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
هادی مکی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
هادی ابراهیمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران مرکزی
اسد عباسی
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد تهران مرکزی
مهدی باغبان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :