تأثیر بکارگیری مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر اثربخشی آموزش و یادگیری
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 637
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0059
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
رویکرد نوین جهان به سوی استفاده از مدیریت الکترونیک منابع انسانی در آموزش و پرورش خود گواه این است که استفاده از این شاخص فوائد ومزایای منحصر به فردی را برای آموزش و یادگیری به همراه دارد. این شاخص تعریف های جدیدی از آموزش و یادگیری همچون آموزش الکترونیک، آموزش آنلاین، آموزش مجازی، یادگیری الکترونیکی و غیره ارائه کرده و سیستم ها و شیوه های نوین آموزشی را پیشنهاد می کند. روش پژوهش توصیفی- کاربردی و جامعه آماری شامل متخصصان منابع انسانی و پژوهش و توسعه اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود که 285 نفر را در بر می گرفت و تعداد 164 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، از ابزار پرسشنامه محقق ساخته برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر اساتید، صاحبنظران، کارشناسان مدیریت منابع انسانی و همچنین تعدادی از مدیران جامعه ی مورد مطالعه تأیید گردید و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ، 0/86 بدست آمد، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون تی استفاده شد، نتایج نشان داد، کاربرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی در طراحی و برنامه ریزی، اجرا، یادگیری، ارزشیابی آموزشی و ساختار آموزش نقش مؤثری دارد.
Keywords:
Authors
جواد ابراهیمی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد
مریم کیان
عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :