بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاه های دولتی شهر کنگان بر اساس مدل کیفیت زندگی کاری والتون

هدف از انجام این مقاله بررسی مفهوم کیفیت زندگی کاری و بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری می باشد. روش انجاماین پژوهش بصورت مطالعه توصیفی و همبستگی بوده است. از آزمون رگرسیون و نرم افزار آموس برای تحلیل داده هایپرسشنامه های این پژوهش استفاده شده است. برای سنجش متغیر های پژوهش از پرسشنامه توص یف کننده رضایت شغل(JDI) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده بود، پرسش نامه رضایت از زندگ ی زمان ی پاوت، دینر و سو (1998)، سلامتی روان گلدبرگ و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شده است. نتایج پژوهش بیانگر این مطلب است که رضایت شغلی، سلامتی روان و رضایت از زندگی بر کیفیت زندگی کاری اثر گذار است.

Keywords:

رضایت شغلی , سلامتی روان و رضایت از زندگی , کیفیت زندگی کاری