نقش ارتباطات راهبردی کارکنان در تسهیل فرآیند تغییر سازمانی
Publish place: 04th International Management Conference
Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,581
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC04_016
Index date: 5 November 2007
نقش ارتباطات راهبردی کارکنان در تسهیل فرآیند تغییر سازمانی abstract
تغییر سازمانی برای بقا و ادامه حیات سازمانها و شرکتهای امروزی حیاتی و اجتناب ناپذیر است . اکثر سازمانها در تلاش برای طراحی و اجرای تغییرات مناسب در جهت پاسخگویی به اقتضائات محیط خارج از شرکت یا نیازهای داخل شرکت تلاش می کنند . بررسی ها نشان می دهند که در حدود 70 درصد فعالیتهای مربوط به تغییر شکست می خورند [8] ، دومسئله ای که عمدتًا در این شکست ها نقش دارند، یکی مربوط به فقدان ارتباطات با کارکنان و دیگری مربوط به عدم تعیین دقیق و موثر تاثیری است که این تغییرات بر فعالیتهای کسب و کار خواهد گذاشت، است . در این مقاله با توجه به بالا بردن احتمال موفقیت تغییرات سازمانی مدلی برای ایجاد ارتباطات موثر با کارکنان با دید راهبردی در هنگام اجرای تغییرات درون سازمانی معرفی خواهد شد . این مدل هم بر طراحی و هم بر بکارگیری موثر آن تمرکز دارد
نقش ارتباطات راهبردی کارکنان در تسهیل فرآیند تغییر سازمانی Keywords:
نقش ارتباطات راهبردی کارکنان در تسهیل فرآیند تغییر سازمانی authors
علی اکبر فرهنگی
استاد دانشگاه تهران
عباس خدادادی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :