مدلی برای انتخاب مدیران براساس FAHP وآنتروپی شانون سازمانهای مورد بررسی سازمانهای دولتی استان گیلان
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 643
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_135
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
گران بهاترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است در میان این سرمایه های گران بها مدبران سرمایه های راهبردی هر سازمان بحساب می آیند.یکی از مهمترین مشکلاتی که سازمانهای کنونی با آن مواجه هستند انتخاب صحیح این سرمایه های راهبردی است به اطلاع از اینکه انتخاب نادرست یک مدیر حتی انتخاب های ناصحیح در موارد دیگر سازمان را ناشی می شود. به این دلیل در این پژوهش سعی شده با استفاده از آگاهان وخبرگان این عرصه مدلی علمی ومبتنی بر منطق ریاضی برای انتخاب فرد شایسته جهت انتصاب در پست مدیریت ارائه شود.بررسی در سازمانهای دولتی استان گیلان صورت گرفته است که ازپانزده نفر آنها درخواست شد پرسشنامه ای که شامل معیارهای برتر گزینش مدیران می شد را براساس تجربه وعلم خود پرکنند .معیارها توسط مطالعات کتابخانه ای واستفاده از نظر خبرگان و کارشناسان این رشته انتخاب شده اند سپس اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه ها بر اساس دو روش تجزیه وتحلیل سلسل مراتبی فازی وآنتروپی شانون وزن دهی والویت بندی شده اند و پاسخ های به دست آمده از دو روش ادقام شده وبهترین الویتها در معیارها شناسایی شده اند.
Keywords:
Authors
عادل آذر
استادرشته مدیریت در دانشگاه تربیت مدرس
محمدرحیم رمضانیان
دانشیاررشته مدیریت دردانشگاه گیلان
سحر کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت صنعتی-موسسه غیرانتفاعی وغیردولتی راهبردشمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :