بررسی نقش آموزش های سازمانی در توسعه فردی منابع انسانی (مورد مطالعه کارکنان ناحیه ۱و ۲ آموزش وپرورش ارد بیل)
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_216
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش آموزش های سازمانی در توسعه فردی منابع انسانی ناحیه ۱ و ۲ آموزش و پرورش اردبیل می باشد . در این تحقیق به منظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد و برای جمع آوری مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده است ، و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که آموزش های سازمانی کوتاه مدت نقش تعیین کننده ای در انگیزه یادگیری منابع انسانی دارد و آموزش های سازمانی بلند مدت بر خودکارآمدی، عزت نفس، انگیزه یادگیری و انگیزش از طریق انتظارات تاثیر مثبت معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
علی محرمی ججین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،اردبیل،ایران
حبیب ابراهیم پور
دانشیار، دانشکده مدریت و اقتصاد ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :