بررسی ابعاد رفتاری، آثار و تبعات پیاده سازی نظام جبران خدمات بر روی کارکنان سازمان ها و شرکت های دولتی
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 897
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCHM01_224
Index date: 20 January 2016
بررسی ابعاد رفتاری، آثار و تبعات پیاده سازی نظام جبران خدمات بر روی کارکنان سازمان ها و شرکت های دولتی abstract
امروزه مدیریت منابع انسانى بعنوان یکى از دانش هاى ضرورى براى اداره سازمان ها می باشد. مدیریت منابع انسانی فرآیند شناسایی، انتخاب، نگهداری، آموزش و بهسازی و انگیزش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف شده است و طراحی و پیاده سازی نظام جبران خدمات کارکنان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است. مدیران مى توانند به منظور نظارت و تأثیرگذارى بر رفتار افراد سازمان و افزایش بهره ورى فردى و سازمانى، از طراحى و پیاده سازی مناسب نظام جبران خدمات استفاده کنند. به طورکلى هر جا سخنى از تناسب نظام جبران خدمات مطرح مى گردد، بحث مسائل مربوط به انگیزه پیش مى آید. توجه به نقش و تأثیر نظام مذکور در تغییر رفتار و انگیزه افراد سازمان و افزایش بهره ورى، لازم است مدیران توجه لازم را براى طراحى و پیاده سازی مناسب آن داشته باشند. در این مقاله ابتدا به بررسی اهداف و وظایف مدیریت منابع انسانى و نظام جبران خدمات و معیارهای استفاده شده در تعیین حقوق و دستمزد در کشورهای مختلف می پردازیم. در ادامه با نگاهی به تحولات مدیریت منابع انسانی در ایران، نتایج و اثرات اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری که بعنوان الگوی جامع نظام پرداخت سازمان ها و شرکت های دولتی می باشد تشریح می گردد.
بررسی ابعاد رفتاری، آثار و تبعات پیاده سازی نظام جبران خدمات بر روی کارکنان سازمان ها و شرکت های دولتی Keywords:
بررسی ابعاد رفتاری، آثار و تبعات پیاده سازی نظام جبران خدمات بر روی کارکنان سازمان ها و شرکت های دولتی authors
فریدون آزما
دکترا ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
احسان معافی
دانشجوی دکتری کارآفرینی، کارشناس مسوول بودجه، شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان
سیروس عبدالملکی
فوق لیسانس مدیریت دولتی،معاون مالی و پشتیبانی، شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :