تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نوآوری سازمانی

هدف ازپژوهش حاضر،بررسی تاثیراستراتژی مدیریت دانش برعملکردسازمانی باتاکیدبرنوآوری سازمانی میباشد.تحقیقات پیشین،ارتباطات میان مدیریت دانش،نوآوری وعملکردراموردبررسی قرار داده اند،اماتعدادمحدودی ازپژوهشها استراتژیهایمدیریت دانش را در کنار دو متغیر دیگردر قالب یک مدل بیان نموده اند. دراین پژوهش دانشگاه علوم پزشکی سمنان به عنوان موردمطالعاتی ومدیران عملیاتی و میانی و ارشد و نیز کارمندان واقع در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی،به عنوانجامعه ی آماری انتخاب شدند. این مطالعه با بکارگیری نرم افزار لیزرل 8.8 ،به آزمودن ارتباطات فرض گردیده شده،توسطمدلسازی معادلات ساختاری وآزمودن روایی سازه توسط تحلیل عاملی تاییدی پرداخت. همچنین به منظوربررسی پایایی سازه وکفایت نمونه گیری به ترتیب ازآلفای کرونباخ وشاخص KMO توسط نرم افزارSPSSاستفاده شد. نتایج نشان داد،پایایی وروایی تمام متغیرهاوابعادموردتاییدقرارگرفتند. مدلسازی معادلات ساختاری نیزنشان داد،استراتژی مدیریت دانش بصورت مثبت ومعناداربا نوآوری ونوآوری نیزبه صورت مثبت ومعناداربا عملکرد رابطه دارد. بنابراین،این پژوهش،اهمیت استراتژی مدیریت دانش برنوآوری واهمیت هردوی این متغیرهارابربهبودعملکرد،روشن میسازد

Keywords:

استراتژی مدیریت دانش , نوآوری , عملکرد , دانشگاه علوم پزشکی سمنان