بررسی نظریه تصمیم گیری تیدمن در مشاوره شغلی و کاربرد آن در موفقیت شغلی
Publish place: The first scientific research conference on psychology, educational sciences and pathology of society
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,140
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_642
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
تصمیمگیری درباره انتخاب شغل و حرفه، یکی از مهمترین و سرنوشت سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب میآید، تصمیم گیری شغلی مناسب ، امری مهم برای افراد محسوب می شود . فرد با تصمیم گیری شغلی علاوه بر اینکهشغلی را انتخاب می کند ، سبک زندگی مخصوصی را نیز انتخاب می کند و آگاهانه یا ناخودآگاهانه مواردی از قبیل نیاز به ادامه تحصیل ،نوع گذراندن اوقات فراغت و افرادی را که باید با آنها کار کند را انتخاب می کند. از مهمترین نظریه های شغلی که به با تاکید بر رشد تصمیم گیری موفقیت شغلی 1 را تحت تاثیر قرار دهد نظریه تصمیم گیری تیدمن 2 است.نظریه تیدمن انسان را موجودی منحصر به فرد و متمایز از دیگران می داند و به فرایند تصمیم گیری در مسیر انتخاب شغل اعتقاد جدی دارد. به نظر تیدمن و اوهارا بر اساس نوع خویشتن پنداری و توجه به شرایط اجتماعی چگونگی گذر ازمسیر رشدی انتخاب شغل مشخص می گردد، و در نهایت فرد به مرحله ی انتخاب شغل و موفقیت شغلی خواهد رسید. در این مقاله سعی بر آن است که مفاهیم بنیادی نظریه تصمیم گیری تیدمن در مشاوره شغلی و نقش آن در موفقیت شغلی مورد بررسی قرار گیرد
Keywords:
Authors
مجتبی طهماسبی کهیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد مرودشت ، مرودشت ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :