بررسی رابطه بین کارتیمی و چابکی سازمانی
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 705
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1666
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
درسازمانهای امروزی مدیریت هر سازمانی به تنهایی قادر به برنامه ریزی و اجرا برای تحقق اهداف سازمان نمی باشد، بلکه در سایه مشارکت و استفاده از توان فکری و تخصصی کارکنان و کار تیمی و فرزی سازمان ، می تواند به موفقیت های مورد نظر برسد. تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی می باشد. و در این مقاله فرض شد که بین کارتیمی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. و در این رابطه 5 فرضیه تدوین شد. اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیه ها ازطریق پرسشنامه بصورت تصادفی از 213 نفری جمع آوری شده و به کمک نرم افزارSPSSو با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که: بین کارتیمی و چابکی سازمانی رابطه معنی داروجود دارد و همه مولفه های آن هم موردتایید قرار گرفت بجزء یکی از مولفه ها که رد شد
Keywords:
Authors
وحیده مزیدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت، علی آباد کتول،ایران
ابراهیم عباسی
دانشیار وعضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، گروه علوم اجتماعی و اقتصادی ،تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :