بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری واحدهای سازمانی مطالعه موردی: واحد اداری شرکت نفت فلات قاره ایران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 908
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_190
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
امروزه یکی از موضوعات مهم برای شرکتها، برنامه ریزی برای افزایش بهرهوری و یا به بیان صریح تر بالا رفتن کارایی و اثربخشی در سازمان ها می باشد، چرا که بهرهوری همواره یکی از راهبردهای بنیادی برای تضمین بقا و رشد شرکتها و سازمانها به شمار می رود. در این راستامقاله حاضر به کشف و بررسی تاثیر سبک های رهبری)دستوری متقاعدکننده مشارکتی و تفویضی( بر افزایش بهرهوری در واحد اداری شرکت نفت فلات قاره ایران میپردازد. در این مطالعه با استفاده از نمونهای شامل 141 نفر از کارشناسان و متخصصین شرکت نفت قاره ایران مشخص گردیده است. تجزیه تحلیل داده ها جهت تایید و رد فرضیه ها با کمک آزمون تی تست مورد بررسی قرار گرفت و همچنین برای تعیین میزان الویت و اثر بخشی هر یک سبک های رهبری با استفاده از ضریب رگرسیون صورت پذیرفت، نتایج بدست آمده، نشان داد که اجرای سبک تفویضی جهت افزایش بهرهوری در واحد اداری بالاترین الویت و امتیاز را دارد و همچنین اجرای سبک مشارکتی جهت رسیدن ب ه حداکثر بهره وری در این واحد از پایین ترین ارزش و اهمیت از دیدگاه پاسخ گویان برخوردار می باشد .
Keywords:
بهره وری 2 سبک دستوری 3 سبک متقاعد کننده 4 سبک مشارکتی 1 سبک تفویضی
Authors
سیدعلی اکبر احمدی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
مهدی اسکندری مکوند
شرکت نفت فلات قاره دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :