بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی شهرستان ایلام)

یکی از فرایندهای مهم در رابطه با نیروی انسانی، فرایند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه وارد است؛ که اعضای جدید از آن طریق با ارز شها، هنجارها و الگوهای رفتاری سازمان آشنا می شوند و خود را با فرهنگ سازمان هماهنگ می کنند . تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود . این نگرش حالتی است که فرد ، سازمان و بخصوص هدف های آن را معرف خود می داند تمایل دارد تا عضو آن باقی بماند. تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر قابل بررسی است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در بانک کشاورزی ایلام انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک کشاورزی ایلام که تعداد آنها 110 نفرکه از این تعداد از طریق جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه بدست آمد. روش پژوهشاز نوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است. جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده های متغیرها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شده است . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و ...) و از آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن )با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی در بانک کشاورزی ایلام رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

جامعه پذیری سازمانی , تعهد سازمانی , بانک کشاورزی