سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 868

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACHCONF01_191

Index date: 8 May 2016

بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی abstract

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ساختاری بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجیگری رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر تهران می باشد. به این منظور 212 نفر از کارکنان رده پایینبیمارستان های دولتی شهر تهران به مقیاس های انطباق پذیری مسیر شغلی )ساویکاس و پورفلی، 2112 (، رضایت شغلی )گرین هوس و همکاران، 1991 ( و تمایل به ترک خدمت )تت و مایر، 1991 ( پاسخ دادند. یافته های پژوهش نشان داد که انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه مثبتی با رضایت شغلی و رابطه منفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان رده پایین دارد. از طرفی دیگر، رضایت شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی داری دارد. بنابراین، نتایج نشان داد که رضایت شغلی نقش میانجیگری را بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان ایفا می کند.

بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی Keywords:

انطباق پذیری مسیر شغلی , تمایل به ترک خدمت , رضایت شغلی , کارکنان رده پایین

بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی authors

سیدحمید حسینی

دکتری پزشکی عمومی، دکتری عمومی، پزشکی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران

بهشاد علی مددی جانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی پزشکی، گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی، دانشکده مهندسی پزشکی دانشگاه صنعتی امیرکبیر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اعتصام پور، ع. (1390). تاثیر آموزش مسیر شغلی والدین بر ...
ردلان، ن؛ عابدی، م.ر؛ باغبان، ا؛ نیلفروشان، پ. (1393). بررسی ...
I3] حسنی، م، جودت کردلر، ل. (1391). رابطه بین ادراک ...
صالحی، ر؛ عابدی، م.ر؛ باغبان، ا؛ نیلفروشان، پ. (1393). بررسی ...
طبرسا، غ. ع، اسمعیلی گیوی، م. ر؛ اسمعیلی گیوی، ح. ...
یوسفی، ز. (1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با ...
Bartram, T., Casimir, G., Djurkovic, N., Leggat, S., & Stanton, ...
Briscoe, J., & Hall, D. (1999). Grooming and picking leaders ...
Dawis, R. V. (2002). P ers _ environment- correspondence theory. ...
Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological ...
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Wormley, W. M. (1990). ...
Griffin, B, & Jesketh, B. (2005). Counseling for work adjustment, ...
Hall, D. T. (2002). Careers in and out of organizations. ...
Lent, R. W. & Brown, S. D. (2005), career development ...
Melinde Coetzee, , Elleen Stoltz. (2015). Employees' satisfaction with retention ...
Pardo Linares PJ. (2011). Job Satisfaction, Organization Commitment, Occupational Commitment, ...
Patton, W. & McMahon, M. (2006). Career development and system ...
Perez, M. (2008). Turnover intent. Diploma Thesis, University of Zurich. ...
Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., & Plamondon, ...
Savickas, M. _ (1997). Career adaptability: An integrative construct for ...
Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career ...
Savickas, M. L., Porfeli, E. J. (2012). career adapt-ability scale: ...
Sousa-Poza A, Henneberger F.(2002). Analyzing Job Mobility with Job Turnover ...
Sow Hup Joanne Chana, Xin Maib. (2015). The relation of ...
Super, D. W. (1980). A life-span, life-space approach to career ...
Tett, R.P. , &Meyer, J.P.(1 993). Job satisfaction, organizational commitment, ...
Tien, H. S., Wang, Y., Chu, H., & Huang, T. ...
Yanjun Guana, b, Yu Guoa, Michael Harris Bondc, Zijun Caia, ...
Yanjun Guana, Wenxia Zhoub, _ _ Lihui Yec, Peng Jiangb, ...
Zainalipour H, SheikhiFini AA, Mirkamali SM.(2010). A study of relationship ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی" توسط سیدحمید حسینی، دکتری پزشکی عمومی، دکتری عمومی، پزشکی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران؛ بهشاد علی مددی جانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی پزشکی، گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی، دانشکده مهندسی پزشکی دانشگاه صنعتی امیرکبیر نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس سالانه رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله انطباق پذیری مسیر شغلی، تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی، کارکنان رده پایین هستند. این مقاله در تاریخ 19 اردیبهشت 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 868 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ساختاری بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجیگری رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر تهران می باشد. به این منظور 212 نفر از کارکنان رده پایینبیمارستان های دولتی شهر تهران به مقیاس های انطباق پذیری مسیر شغلی )ساویکاس و پورفلی، 2112 (، رضایت شغلی )گرین هوس و ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی مدیریت بیمارستان طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.