شایستگی های مدیریتی، رویکردها و مدلها
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,207
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMTM01_076
Index date: 8 May 2016
شایستگی های مدیریتی، رویکردها و مدلها abstract
صاحبنظران یکی از علل مهم در ایجاد ناکامی سازمانها در جهت کسب اهداف خود را نبود کارکنان شایسته و ناتوانی در شناسایی این کارکنان برای سازمان عنوان کرده اند. منابع انسانی بعنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها قلب تپنده هر سازمانی است که با انتخاب و انتصاب افرادشای سته میتوان سازمان را به سوی بهرهوری و اثربخ شی سوق دهد. یکی از ا صول سازمانهای موفق در دنیا این ست که فرد منا سب را در جایگاه منا سب قرار میدهند . پس تعیین شایستگی های لازم برای تصدی مشاغل اولین گام سازمانها برای ر سیدن به موفقیت ا ست. یکی از رویکردهای نوین در زمینه آموزش و بهسازی منابع انسانی، طراحی مدلهای شایستگی میبا شد. در مقاله حاضرکو شیده میشود مفاهیم و مدل های مطرح در حوزه مدیریت شایستگی ها و مدلهای شایستگی و پیشینه این مفاهیم مطرح گردد
شایستگی های مدیریتی، رویکردها و مدلها Keywords:
شایستگی های مدیریتی، رویکردها و مدلها authors
شیوا الماسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
بلقیس باورصاد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهیدچمران اهواز
فرج الله رحیمی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهیدچمران اهواز
سیدعلی واعظ
دانشیار گروه حسابداری دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :