بررسی عوامل موثر بر اثربخشی و کارایی کارکنان و مدیران از دیدگاه تفکر تحول محور

بهبود وتحول سازمانی چرخه چند بعدی و نوین است که گرداننده آن عوامل انسانی هستند وآنها باید با رفتار خودشان انرژی توان و انعطاف لازم را برای تحقق آن نشان دهند. مدیریت تحول باید بتواند محیطی را ایجاد کند که در آن افراد قبول کنند که به تحول نیاز دارند و متعهد شوند که انرزی روانی و فیزیکی خود را صرف اجرای تحول نمایند هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر تفکر تحول محور و تمایل به ارائه طرح های تحول محور بوده و جامعه مورد تحقیق آن کارکنان بانک ملی حوزه میاندوآب با 221 نفر کارمند می باشد و نمونه شامل 120 نفر است که به روش تصادفی انتخاب شده اند نوع تحلیل توصیفی بوده و از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.

Keywords:

مدیریت بهبود و تحول سازمانی , جایگاه تفکر تحول محور , کارکنان تحول محور , اثربخشی و کارایی , رهبری تغییبر و تحول در سازمان