طراحی سیستم ارزیابی عملکرد سازمانها با استفاده از کارت امتیازی متوازن و تکنیک فرایندتحلیل شبکه ای مطالعه موردی: شرکت الوند سپهر پارسیان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 346
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_154
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
کارت امتیازی متوازن یکی از رایج ترین مدلهای ارزیابیعملکرد در سازمان است اما برابر در نظر گرفته شدن اهمیت چهار منظر اساسی این مدل یکی از محدودیتهای کاربرداثربخش آن در ارزیابی عملکرد سازمنها است لذا در این تحقیق برای ارزیابی عملکرد شرکت الوند سپهر پارسیان پس از مشخص نمودن شاخصهای اندازه گیری در هریک از چهار منظر رشد و یادگیری مالی مشتری و فرایندهای داخلی اوزان هریک از آنها با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه ای مشخص شد. اقدام اصلاحی درخصوص بهبود عملکرد در این منظر صورت می گیرد و بیشترین نمره مربوط به منظر مالی است که نشان از برنامه ریزی مفید و موثر شرکت در این منظر می باشد
Keywords:
Authors
سیدمحد زرگر
گروه مدیریت صنعتی واحدسمنان دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران
شیما فرمهینی فراهانی
گروه مدیریت صنعتی واحدسمنان دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :