رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنانبا نقش میانجی رضایت شغلی

در کشورهای پیشرفته بخصوص غربی، تحول و در علوم پزشکی و تکنولوژی در طول دهه های گذشته تغییرات بزرگی در زمینه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی به وجود آوده است بخشهای تجاری زیادی به وجود آمده ان و بازار جهانی نسبت به گذشته رقابتی تر و تقاضامندتر شده اند در نتیجه فرهنگ دورنی در میان کارکنان رشد بیشتری پیدا کرده که انعکاس کننده ساختار و سیاستهای سازمانی است با این وجود بحرانهای اقتصادی جهانی کنونی تاثیر بدی در بازار هر کشوری داشته است. نتیجه اینکه عایدات و به صورت رمانتیکی کاهش یافته ساعتهای کاری افزایش و نیروی کار تحلیل رفته است. و مدیران شرکتها به سمت مطالعه مدیریت منابع انسانی و تخصیص روی آورده اند به این امید که رضایت شغلی کارکنان افزایش یافته و تجربه آنها نسبت به استرس شغلی و از پا افتادگی سیاسی کاهش یابد. فرهنگ سازمانی سالیان زیادی یکی از زمینه های مورد علاقه محققین بوده است که مشخص کننده تفاوتهای زیادی میازن ارزشها و انتظارات کارکنان با پیش فرضهای فرهنگی متفاوت است.