پایش وضعیت شغلی با نگاه بهره وری کارمندان (نمونه موردی : ساختمان ستاد شهرداری منطقه 7 مشهد)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 689
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_276
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر وتحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد . اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجمنیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بینالمللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد .هدف از اینپژوهش واکاوی وضعیت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 7 مشهد به عنوان یک ابر سازمان مردمی که ازاستراتژیک ترین نقاط شهر مشهد است ، به منظور نیل به حداکثر بهره وری در راستای پیشبرد و اعتلای آرمانجامعه متعالی در نظر گرفته شده است . جامعه ی آماری شامل کارکنان ستادی شاغل در ساختمان مرکزیشهرداری منطقه که بر اساس اطلاعات واصله 50 نفر بوده اند که با روش کوکران 35 نفر به طور تصادفی ازپرسشنامه نسبت به اخذ دیدگاه آنان اقدام شده است . که در پایان بر اساس محور های پرسشنامه بیشترین کاستیدر حوزه رفتار فردی مشاهده شد و بر اساس دیگر نتایج راهکارهای 11 گانه برای بهبود وضعیت فعلی ارائه شد.
Keywords:
Authors
عماد ابراهیمی ثانی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری ، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام) ، مشهد ، ایران (گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد)
مهدی بندی
کارشناسی ارشد ، برنامه ریزی شهری و منطقه ای، پردیس هنرهای زیبا، دانشگاه تهران ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :