بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,814
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAAHRM02_018
Index date: 25 March 2008
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital abstract
سرمایه اجتماعی ، در زمره موضوعاتی هم چون پاسخ گویی، شفافیت ، مسئولیت پذیری و....است که در دهه معاصر در حوزه مدیریت دولتی نوین مطرح شده است . طرح این رویکرد در بسیاری از مباحث سازمانی به ویژه مدیریت تعارض نشان دهنده اهمیت نقش انسان ها و روابط اجتماعی در سازمان ها است.گتزلز (70،1987) تعارض را فرآیندی می داند که یک طرف چنین درک می کند که طرف مقابل در پی مقابله با اوست یا آنکه میخواهد مانع رسیدن وی به هدف مورد نظرش بشود. سرمایه اجتماعی نیز، برآیند و پیامد اثر بخش مولفه های فرهنگی یک سیستم اجتماعی است که در آن مولفه هایی نظیر اعتماد ، مشارکت داوطلبانه ، هنجارهای حرفه ای ، پاسخگویی و...موجب کاهش هزینه های مدیریتی نظیر نظارت و کنترل رسمی ، رایزنی های مدیریتی ، کندی ناشی از سیستم بورو کراتیک ، کاهش تعارضات و ...شده و امکان استفاده از زمان و سرمایه در جهت انجام فعالیت هایی با بهره وری بیشتر را فراهم می آورد . لذا در این پژوهش تلاش گردید تا با مشخص ساختن میزان بکارگیری سبک های مدیریت تعارض مدیران و میزان سرمایه اجتماعی واحد تحت سرپرستی آنان ، رابطه بین این دو متغیر مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. در این مقاله سعی بر آن است که با بهره مندی از یافته های بدست آمده ضمن معرفی . بیان اهمیت و کارکردهای دو مقوله سرمایه اجتماعی و تعارض ارتباط ابعاد مختلف آنها با یک دیگر مرور و تصویر گویایی از سبک مدیریت تعارض و سرمایه اجتماعی ارائه شود.سبک های تعارض مورد بررسی در این پژوهش عبارتند از : سبک مبتنی بر رقابت / سبک مبتنی بر اجتناب / سبک مبتنی بر سازش / سبک مبتنی بر مصالحه / سبک مبتنی بر تشریک مساعی . این پنج سبک بر اساس دو جهت گیری اساسی در رهبری منابع انسانی (میزان توجه به خود و توجه به دیگران) تبیین می شوند.
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital Keywords:
سرمایه اجتماعی -مدیریت تعارض - تعارض
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :