رابطه ی تیپ های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان درکارمندان بنیادشهید شهر کرمانشاه

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی تیپ های شخصیتی و هیجان خواهی با تاب آوری و سلامت روان درکارمندان بنیادشهید شهر کرمانشاه در سال 1394پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ اجراجزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان بنیاد شهید شهر کرمانشاه می باشد که در سال 1394مشغول به کار هستند. تعداد این کارمندان 150نفر می باشد.نمونه آماری نیز با استفاده از روش نمونه گیری به صورتتصادفی ساده استفاده شده است.حجم نمونه در این پژوهش براساس فرمول کوکران 108نفر می باشد.ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه پنج عامل شخصیت(NEO)هیجان خواهی آرنت، تاب آوری کانر و دیویدسون وسلامت روانی (28ـ GHQ)بود.یافته ها نشان داد بین ویژگی های شخصیت (برون گرایی،مسئولیت پذیری،سازگاری وپذیرابودن)با سلامت روان در کارمندان بنیاد شهید رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ویژگی های شخصیت (برونگرایی،مسئولیت پذیری، سازگاری و پذیرابودن)با تاب آوری در کارمندان بنیاد شهید رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه برون گرایی با ضریب بتای 0/28و متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه دلپذیر بودن باضریب بتای ،0/13متغیر تیپ های شخصیتی در زمینه برون گرایی با ضریب بتای 0/33و متغیر تیپ های شخصیتی درزمینه سازگاری با ضریب بتای 0/23می توانند به طور مثبت و معنی داری به ترتیب سلامت روانی و میزان تاب آوری درکارمندان را پیش بینی کنند

Keywords:

تحمل پریشانی , سازگاری زناشویی , فرایندخانواده , محتوای خانواده