رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,380
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE01_151
Index date: 6 September 2016
رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن abstract
امروزه رفاه ذهنی به عنوان یکی از ابعاد مهم رفاه اجتماعی محسوب می شود و در مجامع علمی و سیاست گذاری های جهانی به عنوان ملاک و معیار توسعه انسانی و اجتماعی مطرح می شود. اهمیت رفاه ذهنی در این است که اگر چه افراد در محیطهای عینی زندگی می کنند، اما آنها عمدتاً به جهان تعریف شده ذهنی شان پاسخ می دهند. بنابراین رفاه در دو بعد عینی و ذهنی تعریف می شود. رفاه ذهنی به صورت احساسی، تجربه و ادراک رفاه تعریف می شود و احساسی خوشبختی، احساس امنیت، احساسی بهبودی و.... را می توان به صورت اشکالی رفاه ذهنی در نظر گرفت. رفاه عینی به صورت شاخص های واقعی و عینی رفاه که مستقل از ذهنیت افراد وجود دارند، قابل توصیف هستند، که از جمله آن ها می توان شاخص های سلامتی و بهداشت در جامعه را نام برد. اما به صورت کلی بین وجه ذهنی و عینی رفاه، رابطه مستقیم وجود دارد، به عنوان مثال در جامعه ای که درصد بیماری پایین است، احساسی سلامتی نیز بالاست. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین رفاه ذهنی کارکنان و ابعاد آن بپردازیم و برخی عوامل اثر گذار بر رفاه ذهنی را به تفصیل بیان کنیم
رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن Keywords:
رفاه ذهنی کارکنان: چیستی وعوامل اثرگذاربرآن authors
اکرم هادیزاده
استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه شهیدبهشتی
طیبه امیرخانی
استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه شهیدبهشتی
تهمینه برهانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :