توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_646
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه، تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده است و در چنین شرایطی استفاده ازپارادایم های قدیمی چاره ساز نیست . به همین جهت در این پژوهش تلاش گردیده با یک رویکرد جدید، که مجموعهای ازمفاهیم را جهت مقابله با این شرایط پیچیده با هم مد نظر قرار میدهد استفاده گردد. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش از نوع مروری می باشد و به تحلیل رابطه توامندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی می پردازد لذا در این مقاله که برگرفته از مطالعات توصیفی در خصوص توانمندسازی روانشناختی و تهد سازمانی می باشد، تلاش گردیده است تا با ارائه مفهوم و تعاریف انواع توانمند سازی، توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و ارتباط آنها را بر یکدیگر مورد بررسی قرار دهد
Keywords:
Authors
طیبه جلیلیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی دانشگاه ایلام
زینب احمدی میرقائد
دانشجوی کارشناسی ارشد آمار زیستی دانشگاه شهرکرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :