بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی ( مطالعه ی موردی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شرق استان مازندران )
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 473
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_446
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
از آنجایی که توانمندسازی روان شناختی از ضرورت های اساسی سازمان های امروزی بوده و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آن ها را به دنبال دارد، در تحقیق حاضر محقق درصدد بررسی رابطه توانمدسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان مازندران می باشد که جهت پاسخگویی به سوال اصلی تحقیق دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی تدوین و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 750 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نمونه از جامعه هدف انتخاب گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات در زمینه توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپریتز و در زمینه رضایت شغلی کارکنان از شاخص توصیف شغل اسمیت و کندل و هولین استفاده شده است و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر استفاده گردید. سپس با بکارگیری آزمون میانگین تک جامعه ای و همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار spss فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است بین توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد؛ همچنین بین توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی در گروه نمونه رابطه معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
مسعود کشاورزیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، معاونت اداری مالی سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بهشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :