بررسی رابطه رهبری تحولآفرین، تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شد برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه آلن و مایر استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و با روش همبستگی پیرسون آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی با کارآفرینی سازمانی درکارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد ازمیان مولفه های رهبری تحول آفرین نفوذ ایده آلی و از میان مولفه های تعهد سازمانی ،تعهد عاطفی با کار آفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , تعهد سازمانی , کارآفرینی سازمانی