بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,188
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_031
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
با افزایش رقابت و گسترش روشهای توسعه منابع انسانی، سازمانها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند؛ اما سازمانها همواره بیم از دست دادن سرمایه های انسانی خود را دارند؛ چرا که سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارآیی مطلوب، هزینه های بسیاری را صرف می کند و با از دست دادن نیروهای ارزشمند، متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیاتی می شود که طی سالها تلاش به دست آمده است. بازنششستگی پیش از موعد از نمودهای ترک خدمت دواطلبانه کارکنان و خسران در سرمایههای انسانی سازمان است. پژوهش حاضر عوامل بازنشستگی پیش از موعد مورد بررسی قرار گرفته و مکانیزمهای کنترلی برای آن معرفی می گردد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی میباشد . جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف میباشند که به طور میانگین 200نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد 127 نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که 10 مولفه اصلی تحقیق در 5 عامل و 7 شاخص سازماندهی شده اند و از 10عامل پیشنهادی تعداد 3 مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد 7 شاخص نهایی حاصل شد.
Keywords:
Authors
مهدی سبک رو
دکترای مدیریت؛ عضو هیات علمی دانشگاه یزد
امیرداریوش توسلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده فارابی دانشگاه تهران
فهیمه علی شاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی دانشکده فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :