بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 881
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_192
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در علم مدیریت، دست یابی به راه حل های مناسب برای اداره کردن سازمان ها از جمله مسائل مورد توجه است. نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کلیه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در عین حال اتخاذ شیوه مدیریتی متناسب که به طور انعطاف پذیر به تغییرات مهم داخلی و خارجی سازمان پاسخگو باشد می تواند زمینه رشد و ترقی سازمان را فراهم می سازد. یکی از سبک های مدیریتی که می تواند به رشد و توسعه دانشگاه علوم پزشکی کمک کند، مدیریت مشارکتی است. در این راستا پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس دهدف کاربردی، ازنظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، و از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی و از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بوده است که تعداد آنها 961 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران 274 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و روش نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که همه ابعاد بین مدیریت مشارکتی با مقاومت کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رابطه معنی داری داشتند. همچنین مشخص گردید که متغیر مشارکت در اجرا یا میزان بتای (0/311) بیشترین سهم را در مقاومت کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج داشته است.
Keywords:
مدیریت مشارکتی , مقاومت در برابر تغییر , مشارکت در اجرا , مشارکت در هدف گذاری , مشارکت در تصمیم گیری
Authors
رضا سعادت فیروزآباد
گروه مدیریت اجرایی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
رحیم استوار
گروه مدیریت اجرایی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :