سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین)

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 969

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCTMH02_005

Index date: 16 September 2016

بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین) abstract

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان ( مطالعه موردی: بانک اقتصادنوین) می باشد. برای انجام این پژوهش توصیفی و پیمایشی از پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین 676 نفر از مدیران و کارکنان تعدادی از شعب استان تهران توزیع گردید. تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است . سبک مدیریت مشارکتی به عنوان سبک غالب در جامعه پژوهش از دیدگاه مدیران و کارکنان بوده است. با توجه به اینکه سبک غالب مدیریت مشارکتی بوده است، رابطه ای بین سبک مدیریت آنها و میزان رضایت شغلی وجود نخواهد داشت . بکارگیری سبک مدیریت مشارکتی در بانک اقتصادنوین منجر به تحقق اهداف شعب بانک نشدهاست. تعهد و ثبات مدیریت، توجه به بلوغ سازمانی کارکنان، فراهم نمودن پیش زمینه های مدیریت مشارکتی و آموزش مدیران در این زمینه می تواند منجر به بکارگیری صحیح این سبک مدیریتی یا انتخاب بهترین سبک مدیریت مناسب برای سازمان گردد

بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین) Keywords:

بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین) authors

علیرضا زمانیان

استاد دانشگاه پیام نور

بتول رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
مصدق راد، علی محمد. (1383)، درسنامه سازمان و مدیریت تخصصی ...
مصدق راد، علی محمد. (1382). نقش مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) ...
مصدق راد، علی محمد. طاهری، هدی. (1382، بررسی میزان آگاهی ...
مصدق راد، علی محمد. جواهر، ملک پور. (1383). تعیین رابطه ...
ازکمپ، ا. (1370). روانشناسی اجتماعی کاربردی. (فرهاد ماهر، مترجم). مشهد ...
Covin, T. J., Kolenko, T. A., Sightler, K. W., & ...
P.Hersey, K. Blanchard & H, J. Dewey (2001), management of ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین)" توسط علیرضا زمانیان، استاد دانشگاه پیام نور؛ بتول رضایی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سبک رهبری، رضایت شغلی، کارکنان، بانک اقتصادنوین هستند. این مقاله در تاریخ 26 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 969 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان ( مطالعه موردی: بانک اقتصادنوین) می باشد. برای انجام این پژوهش توصیفی و پیمایشی از پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین 676 نفر از مدیران و کارکنان ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک اقتصاد نوین طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین) با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.