مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های پیچیده
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,499
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMICC02_007
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند. یعنی رقابت، جهانی شدن و تغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند؛ و همین عوامل باعث بوجود آمدن پیچیدگی در سازمان ها می شوند. از آنجائیکه منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه سازمان به حساب می آید و عوامل مذکور از جمله دلایل اصلی تحول در منابع انسانی است و بر اساس همین تحول است که نقش های جدیدی برای مدیریت منابع انسانی و وجه نوین آن یعنی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعریف می شود. با تلفیق مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک رویکرد جدیدی به عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد می گردد. در ادامه به لزوم نگرش استراتژیک به منابع انسانی در سازمان های پیچیده پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
مریم دانش پژوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
فرشته امین
استادیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :