بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 792
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
میزان اثر گذاری فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر تعهد شغلی و تاثیر آنها روی وفاداری کارکنان در یک دستگاه دولتی(ستاد وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی) بحث این مقاله است. حجم جامعه آماری این پژوهش 850 نفر و حجم نمونه 270 نفر انتخاب گردید. در این بررسی مشخص شد که فرهنگ سازمانی بر تعهد شغلی، انعطاف پذیری ساعات کاری بر تعهد شغلی و تعهد شغلی کارکنان بر وفاداری کارکنان تاثیر دارد. بنابراین تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. همچنین مشخص شد که ضمن معنادار بودن مدل مفهومی تحقیق، متغیر تعهد شغلی نقش میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری با وفاداری را ایفا می کند. با توجه به نتایج تحقیق می توان اذعان داشت که توجه به عواملی چون فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری موجب افزایش تعهد شغلی کارکنان و به تبع آن افزایش وفاداری کارکنان در سازمان خواهد شد. مبتنی بر یافته ها و نتایج تحقیق، تعدادی راهکار برای افزایش وفاداری کارکنان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیشنهاد گردیده است.
Keywords:
فرهنگ سازمانی , تعهد شغلی , انعطاف پذیری ساعات کاری , وفاداری کارکنان , وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی
Authors
یوسف محمدی مقدم
ستاد راهنما استادیار پایه 81 و عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی تهران
داریوش امامی
فوق لیسانی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
نادر شیخ الاسلامی
استاد مشاور استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :