بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی مدیران استانداری و فرمانداری های استان ایلام می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران استانداری و فرمانداری های استان ایلام ( اعم از معاونین، فرمانداران، بخشداران و مدیران سطوح مختلف ) است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مدیریت مشارکتی که مشتمل بر 25 سوال و پرسشنامه اثربخشی سازمانی مشتمل بر 20 سوال می باشد. و میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفاکرونباخ مدیریت مشارکتی (0/83) و اثربخشی (0/81) می باشد. یافته های تحقیق، نشان می دهد که مدیریت مشارکتی و اثربخشی سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد و همچنین بین ابعاد مدیریت مشارکتی شامل ( کار تیمی، خود کنترلی، الگوهای ارتباطی، تفویض اختیار ) و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. براساس یافته های تحقیق می توان اذغان کرد که استفاده از مدیریت مشارکتی در حل مسائل و مشکلات و تدوین و برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری سازمانی به اثربخشی سازمان کمک کند.

Keywords:

مدیریت مشارکتی , اثربخشی سازمانی , استان ایلام