رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 548
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SPE-2-1_011
تاریخ نمایه سازی: 16 دی 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق، توضیح ارتباط بین ابعاد پنچ گانه شخصیت و فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه است. 86 کارمند پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI) و مدل پنج عاملی شخصیت (NEO_FFI) را تکمیل کردند. ثبات درونی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب83/.و 87/. به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون های پارامتریک (همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و...) در سطح معناداری (p≤0/05 )استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجارب، توافق پذیری و وظیفه شناسی با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری در سطح( p≤0/05)وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد قهرمانی
گروه تربیت بدنی، واحد گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران.
زهرا علیزاده
مربی گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مهران قهرمانی
گروه تربیت بدنی، واحد گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران.