رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی درپرستاران بیمارستانهای شهراصفهان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,030
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_007
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی بافرسودگی شغلی درپرستاران انجام شد ازمودنی ها 195نفر 107نرد و 88زن ازپرستاران بودند ابزارهای استفاده شده درتحقیق حاضر مقیاس استرس شغلی das گرانباری شغلی CCL و فرسودگی شغلی GHQ بودند یافته ها نشان دادند که رابطه معناداری بین استرس شغلی گرانباری شغلی بافرسودگی شغلی وجود دارد P<0/01 نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که استرس شغلی و گرانباری شغلی باهمدیگر 0/05 ازواریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کنند P<0/01
Keywords:
Authors
هادی امامی دارامرود
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری
دانشیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان
استادیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
پریناز سجادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :