تاثیر چابکی سازمانی بر کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهرستان سمنان)

چابکی به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است. چابکی به طور کلی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارا به آن تغییر است. سازمان های چابک نه تنها باید پاسخگوی تغییرات موجود باشند، بلکه با یک آرایش بندی مناسب باید قادر به کسب مزایای رقابتی نیز باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر کسب مزیت رقابتی در شعب بانک ملی شهرستان سمنان است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شعب بانک ملی در سطح شهرستان سمنان بوده است و با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری برابر 311 نفر انتخاب گردید و در بازه زمانی شش ماهه نخست 1395 اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله بیانگر تایید تمامی ابعاد چابکی سازمان بر کسب مزیت رقابتی بود. با توجه به نتایج بدست آمده انعطاف پذیری بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمانی در بانک ملی ایران خواهد داشت. در انتهای پژوهش حاضر پیشنهاداتی ارائه گردیده است که می تواند در شناسایی هرچه بیشتر مولفه های موثر بر چابکی سازمانی موثر واقع گردد.

Keywords:

چابکی سازمانی , مزیت رقابتی , انعطاف پذیری