ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجانشرقی

Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/577083

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT05_093

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

Abstract:

با افزایش پیچیدگی و پویایی محیط ، سازمان ها ملزم به تغییر رویکرد به سمت نوآوری میباشند تا بتوانند فرصتهای جدید را شناسایی نموده و عملکرد برتر خود نسبت به تهدیدهای رقبا حفظ نمایند. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان وجامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران ، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است . افزایش خلاقیتدر سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش کارآیی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد .فنآوری اطلاعات و ارتباطات تاثیر زیادی بر مدیریت منابع انسانی گذاشته و موجب ایجاد تغییر و تحول آن شده است. مدیریت الکترونیک منابع انسانی امکان کاهش هزینههای مدیریتی، افزایش بهرهوری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیمگیری و توسعه خدمات مشتری رافراهم می سازد. اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد، ادامه رقابت برایش ممکن نخواهد بود. در این مقاله سعی شده است تا با توجه به اهداف و وظایف واحد منابع انسانی راهکارهایی را در جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی در دو بخش جذب و استخدام و اموزش و بهسازی ارایه دهیم

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , نوآوری , اثربخشی

Authors

رضا کارزارجدی وند

شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجانشرقی

مرتضی ایراندوست

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حسینی ؛ ابوالحسن ؛ هادیزاده مقدم ؛ اکرم ؛ جوادی ...
  • ایمانپور؛ نرگس ؛ محمدپور؛ سعیده : قلی پور ؛ آرین ...
  • سو ویکس ؛ اسکات بیگری ؛منابع انسانی الکترونیک ؛ مترجم ...
  • غلامی ؛ مهرداد ؛ کوشکی جهرمی _ علیرضا ؛نریمانی ؛ ...
  • الماسی فرد ؛ محمدرضا ؛ محمدی مقدم : یوسف؛ شرفی ...
  • شائمی ؛ علی ؛ شاهین ؛ آرش _ یزدان شناس ...
  • تصدیقی ؛ هومن ؛ انصاری ؛ مهسا ؛ جهانشاهلو ؛ ...
  • فارسیجانی ؛ حسن ؛عارف نژاد ؛ محسن : رتبه بندی ...
  • سرمقاله ؛ نقش فن آوری در سازمانهای نو ؛ مجله ...
  • - سلطانی ؛ ایرج ؛ نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه ...
  • Sanchez, J. & Aguayo, M. (2007), An approach to the ...
  • - Strohmeier, S. (2007). "Research in e-HRM: Review and implications." ...
  • - Guth, W. D., & Ginsberg, A. (1990). Guest editors ...
  • Huub J.M. Ruel & Tanya V. Bondarouk & Mandy Van ...
  • www. paramed.tums .ac. ir ...
  • Covin, J. G., & Miles, M. P. (1999). Corporate entrepreneursh ...
  • Huub J. and Ruel, M.(2002) "E-HRM: Disaster or Destiny? Case-Study ...
  • .Lengnick-Hall , M _ L, &Moritz, S.(2003) "The impact of ...
  • Huub Ruel, Tanya Bondarouk, Jan Kees Looise, op.cit. ...
  • Brockbank, W. (1997), "HR future on the way to a ...
  • Lepak, D.P. and Snell, S.A. (1998), "Virtual HR: strategic human ...
  • Ruel, H. J. M., Bondarouk, T., & Looise, J. C. ...
  • Soutaris, V. (2002); Firm-specific competencies determining technological innovation: A survey ...
  • -Laursen, K. (2002); The importance of sectoral differences in the ...
  • Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Montagno, R. V. ...
  • Morris, M. H., & Jones, F.F. (1999); entrepreneursh ip in ...
  • Zhang, L. and Wang, H. (2006), "Intelligent information processing in ...
    • نمایش کامل مراجع