نقش سرمایه فکری بر نوآوری
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 437
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_069
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
نوآوری سازمانی را به عنوان خلق دانش جدید و ایده های کس و کار برای تسهیل محصولات جدید، با هدف بهبود فرآیندهای کس و کار داخلی، ساختار و ایجاد بازار به سوی محصولات و خدمات تعریف می کنند .نوآوری ایجاد، قبول و اجرای ایده ها و فرآیندها و محصولات و خدمات جدید است در طبقه بندی جامع، اصلی ترین مولفه ها را در سه دسته نوآوری خدماتی (ارایه خدمات جدید یا پاسخ به نیاز بازار یا مشتری بیرونی)، نوآوری اداری (ایجاد تغییرات نوآورانه در راهبرد و ساختار سازمانی و فرایندها و رویه های اداری )وفرهنگ یا فضای نوآوری )سوق دادن فضای سازمانی در راستای تسهیل انجام دادن فعالیت های نو آورانه وفراهم کردن شرایط لازم برای خلاقیت و ایده پردازی کارکنان )معرفی کرده اند تحقیقات نشان داده است، هنگامی که سازمانها سطح بالایی از جو نوآورانه ارایه می دهند، کارکنان تمایل دارند برای مبادله و تسهیم دانش به منظور خلق موضوع های جدید، تعامل خود را با دیگران افزایش دهند در نتیجه جو نوآورانه تعامل اجتماعی بین اعضای سازمان بالا می رود.
Keywords:
Authors
سمیه وفایی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
غلامعباس شکاری
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری
استادیار عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :