نقش جو روانشناختی سازمانی بر سرمایه فکری
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 475
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_072
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
اصطلاح سرمایه فکری به عنوان یک متراداف برای دارایی های نامشهود یا دانش، مورد استفاده قرار می گیرد و به عنوان یک ابزار جدید برای درک ارزش های پنهان سازمان می باشد .و تعاریف مختلف برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرارگرفته است، بسیاری تمایل دارند از اصطلاحاتی مانند داراییها، منابع یا محرک های عملکرد به جای کلمه سرمایه استفاده کنند وآنها واژه فکری را با کلماتی مانند نامشهود،برمبنای دانش یا غیر مالی جایگزین می کنند .جو روانشناختی، ادراک کارکنان از اقدامات، سیاست ها و رویه های سازمانهای رسمی و غیر رسمی و همچنین به عنوان ادراک کارکنان از تجربه خویش در درون سازمان، توصیف می شود .جو روانشناختی اشاره به این حقیقت دارد که محیط سازمانی اگونه برای کارکنان درک و تعبیر و تفسیر می گردد.
Keywords:
Authors
سمیه وفایی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
غلامعباس شکاری
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مسعود طاهری لاری
استادیار عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :