سرمایه روان شناختی سازمان؛ به مثابه مزیت رقابتی سازمان ها در قرن بیست ویکم
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 409
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
GCONFERENCE01_031
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
Abstract:
امروزه توجه برخی صاحب نظران روان شناسی به مقوله روان شناسی مثبت گرا جلب شده است؛ به طوری که این نهضت به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی راه یافته است. بسیاری از صاحب نظران سازمان و مدیریت بر این باورند که می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها در محیط های پرچالش امروزی در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی از متغیرهای روان شناختی مثبت گرایی است که قابل اندازه گیری، توسعه و پرورش هستند و امکان اعمال مدیریت بر آنها وجود دارد. در مقاله حاضر ابتدا به بحث روان شناسی مثبت گرا به عنوان بنیان رفتار سازمانی مثبت گرا، و رفتار سازمانی مثبت گرا به عنوان پایه و اساسی برای سرمایه روان شناختی پرداخته شده است و در ادامه سرمایه روان شناختی و چهار شاخصه تشکیل دهنده آن یعنی خود- کارامدی امیدواری، خوش بینی و تاب آوری پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
داود قرونه
عضو هیات علمی دانشگاه بیرجند
عالیه رحیم ابادی
دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ،دانشگاه بیرجند
زهرا مختاری
دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ،دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :