تحلیل و مقایسه متدولوژی ها و مدل های عارضه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,220
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IICMO02_067
Index date: 9 June 2017
تحلیل و مقایسه متدولوژی ها و مدل های عارضه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی abstract
سرآمد شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته ایست که با برنامه ریزی و هدف گذاری آغاز می شود و در طول مسیربا ارزیابی های مداوم با توجه به اهداف از پیش تعیین شده، نواقص و نارسایی ها را مشخص کرده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت، سازمان را به سمت تعالی رهسپار می سازد. درک و شناخت کامل ازوضعیت موجود سازمان و پیدا کردن مشکلات آن که با عنوان عارضه نامیده می شود، اقدامی حیاتی در راستای تحقق این فرآیند کلیدی است. با توجه به نقش و اهمیت استراتژیک حوزه مدیریت منابع انسانی درارزش آفرینی سازمان ها، می توان گفت که یکی از حوزه های اساسی که به شدت در آن ضرورت عارضه یابی احساس می شود، حوزه مدیریت منابع انسانی است. لذا با توجه به اهمیت و ضرورت خاص عارضه یابی در این حوزه، می بایست ابزارهایی را که می توان جهت تحقق این مهم در سازمان ها مورد استفاده قرار داد، شناسایی و مشخصه های کلیدی آنها را با یکدیگر مقایسه و تحلیل نمود تا بتوان ابزار مناسب را برای سازمان انتخاب کرد. از این رو، در این پژوهش برآنیم به مقایسه و تحلیل جامع متدولوژی ها و مدل های عارضه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی با دو رویکرد منابع انسانی در مدل های تعالی سازمانی و نیز مدل های تعالی خاص منابع انسانی بپردازیم. بدین منظور نخست مبانی نظری و کلیات هر یک از این مدل ها را بررسی و سپس به مقایسه تطبیقی آنها با یکدیگر خواهیم پرداخت. این امر به حصول شناخت و آگاهی در خصوص قابلیت های ممتاز ومشخصه های کلیدی هر یک از این مدل ها کمک نموده و می تواند به عنوان الگویی راهنما جهت بکارگیری کارآمد و اثربخش آنها راهگشا باشد.
تحلیل و مقایسه متدولوژی ها و مدل های عارضه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی Keywords:
تحلیل و مقایسه متدولوژی ها و مدل های عارضه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی authors
صالح رحیمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
سامان راجی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :