مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی

علی یزدخواستی; لیلا شجاعی زاده

مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی

Publish place: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/598099

Document National Code:

MAESREAI01_041

Index date: 9 June 2017

مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی abstract

توانمندسازی منابع انسانی، به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان وفراهم کردن بسترها، و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های افراد می باشد. در اینمیان مهم آن است که هرکدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته هایمربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایرکارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این پژوهش به شیوه توصیفی- تحلیلی انجام شده و تلاش کرده با تبیین مفهوم مدیریت دانش و عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی ، به این سوال اساسی پاسخ گوید که مدیریت دانش و انتقال دانشضمنی چه تاثیری بر توانمندی منابع انسانی در سازمان دارد یافته های پژوهش نشان می دهد یکی از بهترین راه های توانمند سازی منابع انسانی، استقرار مدیریت دانش و مستندسازیتجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است.

مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی Keywords:

منابع انسانی , توانمندسازی , مدیریت دانش , دانش ضمنی

مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی authors

علی یزدخواستی

عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه کاشان

لیلا شجاعی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی (مدیریت آموزشی) دانشگاه کاشان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اسکات، سینتیا و دنیس ژافه(1991) توانمندسازی کارکنان(ترجمه مهدی ایرانژاد پاریزی) ...

خبرگزاری مهر، (1389)، ارتباط میزان توجه به پژوهش و رشد ...

خوش سیما، غ. ودیگران. (1391) بررسی ارتباط بین فرایندهای مدیریت ...

رهنورد، ف. ومحمدی، الف. (1392) شناسایی عوامل کلیدی موفقیت سیستم ...

صیف، م. و کرمی، م. (1390)، مدیریت دانایی؛ رویکردی استراتژیک، ...

گزنی، علی (1383)، تعیین راهبرد مدیریت دانش سازمانی:تدوین دانش یا ...

مقنی زاده، م. (1381)، بررسی وضعیت برنامه ریزی و اجرای ...

نوروزیان، م. (1391) دانش مدیریت دانش، تدبیر شماره 180، صص ...

وتن، دیوید. ای . وکیم، اس کمرون(1381). تواناسازی و تفویض ...

-B andura, Albert. (1 997), Self-efficacy : the exercise of ...

-Conger Jay. A, Rabindra. N. Kanungo(1988). The Empowerment Process: Integrating ...

-Foos, Ted., Schum, Gray and Rothenberg, Sandra(2006). Tacit Knowledge Transfer ...

-Hoffman James, Hoelscher Mark L., Sherif Karma(2005). Social Capital, Knowledge ...

-Liebowitz J. (2001). Knowledge management and its link to artificial ...

-Merwick, A. D.(2003). Knowledge Management Technology, Systems Journal, Vol. 40, ...

-Spreitzer, Gretchen, M (1996), "Social structural characteristics of psychological empowerment" ...

-Thomas Keneth, W. & Velthouse, Betty. A.(1990). Cognitive Elements of ...

-TECTEM (2001), Benchmarking Project Knowledge Management, Benchmarking Center, University St. ...

نمایش کامل مراجع